Британский производитель смартфонов Nothing готовится к масштабной реструктуризации. По данным издания Digit, компания сворачивает деятельность как минимум на 12 рынках и планирует сократить 40% персонала. Решение принято на фоне слабых продаж новых моделей и дефицита компонентов памяти. Для соискателей и работников tech-сферы это сигнал: глобальный рынок высокотехнологичных устройств продолжает испытывать давление, а компании пересматривают штатную структуру.
Что произошло
Согласно информации Digit, Nothing уходит с рынков Ближнего Востока, Японии и ряда стран Европы. Точный список стран пока не раскрыт, но источники издания утверждают, что речь идёт как минимум о 12 рынках. Компания также планирует сократить 40% штата. В Nothing не ответили на запрос о комментарии, поэтому часть деталей остаётся неподтверждённой.
Сокращения затронут в первую очередь исследовательские и опытно-конструкторские подразделения (R&D). В Китае R&D-центр может потерять около 50% сотрудников, в Лондоне — от 30 до 40%. Это ключевые подразделения, отвечающие за разработку новых устройств, и их сокращение указывает на долгосрочный пересмотр продуктовой стратегии.
Какие подразделения пострадают больше всего
| Ключевые факты | |
|---|---|
| Компания | Nothing (основатель — Карл Пей) |
| Сокращение штата | 40% глобально |
| Сокращение R&D в Китае | около 50% |
| Сокращение R&D в Лондоне | 30–40% |
| Количество закрываемых рынков | не менее 12 |
| Причина | слабые продажи Phone (4b), дефицит памяти |
| Источник | Digit, со ссылкой на информированные источники |
R&D-подразделения — это не только инженеры-разработчики, но и тестировщики, продуктовые менеджеры, UX-дизайнеры и технические специалисты. Сокращение в таких масштабах означает, что высвободится значительное количество квалифицированных кадров, особенно в Китае и Великобритании. Для локальных рынков труда это может создать дополнительное предложение специалистов, что в краткосрочной перспективе способно усилить конкуренцию при поиске работы.
Причины: слабые продажи и дефицит памяти
В начале июля 2026 года Nothing выпустила смартфон Phone (4b) по цене €329. С момента запуска компания отгрузила примерно 20 тысяч штук — это очень скромный показатель для глобального релиза. Для сравнения: модели Phone (4a) и Phone (4a) Pro, представленные в марте 2026 года, суммарно разошлись тиражом около 150 тысяч устройств.
В 2025 году Nothing продала около 2 млн устройств по всему миру. Однако удержать тот же уровень в 2026-м, по оценкам Digit, будет сложнее. Одна из ключевых причин — дефицит на рынке памяти. Основатель Nothing Карл Пей ранее отмечал, что память стала «самым дорогим компонентом в смартфонах». Рост стоимости комплектующих напрямую влияет на маржинальность и способность компании конкурировать по цене.
Что это значит для соискателей и работников tech-сферы
Для соискателей из стран СНГ, которые рассматривают работу в международных tech-компаниях или в компаниях, связанных с производством электроники, ситуация вокруг Nothing — ещё одно напоминание о волатильности рынка.
Сокращение R&D-центров в Китае и Лондоне означает, что специалисты из этих подразделений выйдут на рынок труда. Это может усилить конкуренцию на позициях инженеров-разработчиков, тестировщиков и продуктовых менеджеров, особенно в сегменте middle и senior. В то же время компании, которые продолжают нанимать, получают доступ к пулу кандидатов с опытом работы в глобальном продуктовом бренде.
Для работников tech-сферы в целом этот кейс полезен с точки зрения оценки рисков: даже компании с заметным брендом и миллионными продажами могут резко пересматривать штатную структуру. При планировании карьеры стоит учитывать диверсификацию — не только по компаниям, но и по секторам и географии.
Контекст: волна сокращений в tech-секторе
Nothing — не единственная компания, которая оптимизирует штат в 2026 году. В tech-секторе продолжается коррекция после периода активного найма в 2020–2022 годах. Рост цен на комплектующие, насыщение рынка смартфонов и замедление глобального спроса вынуждают производителей пересматривать операционные модели.
Для соискателей это означает, что при поиске работы в tech-компаниях стоит обращать внимание не только на бренд и зарплату, но и на финансовую устойчивость работодателя, диверсификацию продуктового портфеля и географию присутствия. Публичные отчёты, новости о раундах финансирования и данные о продажах могут дать более объективную картину, чем имидж компании.
Источник: Digit, via VC.ru — https://vc.ru/tech/3044844-nothing-svorachivaet-deyatelnost-na-12-rynkah?from=rss
