Работа в отпуске: эксперты оценили риски и финансовую выгоду сезонной подработки

Летний сезон традиционно меняет динамику на рынке труда. Пока одни сотрудники используют положенное время для полноценного восстановления сил, другие рассматривают отпуск как возможность дополнительного заработка. Эксперты издания Российская газета проанализировали этот тренд, выделив юридические аспекты, востребованные профессии и психологические риски отказа от отдыха.

Юридические рамки и позиция экспертов

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева подчеркивает, что действующее законодательство не запрещает гражданам искать подработку на период ежегодного отпуска. Оформить такие отношения можно через договор о работе по совместительству или заключив срочный договор, а также договор гражданско-правового характера ГПХ. При этом специалист напоминает важный нюанс: трудиться у своего основного работодателя в период официального отпуска нельзя, так как это время закреплено законом как гарантия права на отдых.

Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Надежда Капустина отмечает, что если раньше совмещение отпуска и труда воспринималось как исключение, то сегодня это устойчивая практика. Работодатели, сталкивающиеся с дефицитом кадров, охотно привлекают персонал на короткие смены или проектные задачи. В свою очередь, сотрудники используют эту возможность для решения крупных финансовых задач, таких как ремонт или создание финансовой подушки, а также для получения нового профессионального опыта.

Кем востребованы временные сотрудники летом

По данным экспертов рынка труда, в летний период спрос на временный персонал заметно возрастает из-за ухода штатных сотрудников в отпуска. В массовых сферах занятости наибольшей популярностью пользуются курьеры, водители, работники складов, официанты, администраторы, сотрудники гостиничного бизнеса и операторы контактных центров.

Квалифицированные специалисты чаще выбирают проектную занятость. Это актуально для дизайнеров, маркетологов, ИТ-специалистов и преподавателей. Кроме того, сохраняется сезонный спрос на аниматоров, вожатых, промоутеров и работников аграрного сектора, привлекаемых на сбор урожая.

Уровни заработных плат на подработке

Финансовая отдача от временной занятости зависит от квалификации и выбранного формата. В массовых профессиях оплата труда обычно почасовая или сдельная.

По оценке Екатерины Агаевой, курьерам на полный рабочий день работодатели предлагают от 100 до 170 тысяч рублей в месяц, тогда как проектные специалисты могут рассчитывать на более высокие доклады. Директор по персоналу КГ ПРОГРЕСС Екатерина Зеленкова приводит конкретные цифры для линейных позиций: за месяц отпуска можно заработать от 30 до 70 тысяч рублей или от 2 000 до 5 000 рублей за одну смену. В профильном фрилансе или на курортных направлениях доход может составлять от 80 до 100 тысяч рублей и выше.

Ключевые факты

Фактор | Описание
Совместительство | Законно оформлять подработку у стороннего работодателя, но не у основного на время отпуска.
Популярные сферы | Курьеры, водители, работники складов, сферы услуг, проектный ИТ и маркетинг.
Уровни дохода | От 30 до 70 тысяч рублей за месяц на линейных позициях, от 80 тысяч и выше на фрилансе.

Психологические риски и выгорание

Психолог Родион Чепалов предлагает разделить желающих работать в отпускной период на три категории. Первый тип — рациональный, когда человек преследует конкретную финансовую цель. Второй тип — тревожный, при котором отдых вызывает чувство вины или страх перед будущим. Третий тип — трудоголики, воспринимающие бездействие как потерю времени.

Специалист предупреждает, что превращение отпуска в непрерывный трудовой марафон может привести к хронической усталости, раздражительности и эмоциональному истощению. Профессор Надежда Капустина поддерживает это мнение, напоминая, что отпуск создан в первую очередь для восстановления работоспособности, а избыточная нагрузка способна снизить общую продуктивность сотрудника.

Практические вопросы для принятия решения

Перед тем как принять решение о выходе на подработку в период отпуска, эксперты рекомендуют оценить свои ресурсы и ответить на несколько вопросов. Важно понять, является ли дополнительная работа осознанным выбором для реализации новой возможности или попыткой избежать эмоциональной паузы. Также стоит проанализировать, удастся ли вернуться к основным трудовым обязанностям с достаточным запасом сил, и действительно ли выбранный формат подработки соответствует личным карьерным или финансовым приоритетам.

Источник: Российская газета https://rg.ru/2026/07/29/psiholog-chepalov-rasskazal-rg-chem-chrevata-rabota-v-period-otpuska.html

Datos clave