Согласно недавнему исследованию Восточной горнорудной компании (ВГК), две трети квалифицированных представителей рабочих и производственных специальностей в России готовы проходить собеседования с использованием искусственного интеллекта. Опрос, проведенный в мае 2026 года среди более чем тысячи соискателей, показал значительный интерес к автоматизированным процессам найма.
Принятие ИИ в процессе найма
Результаты опроса, опубликованные CNews, указывают на то, что 62% респондентов не против собеседования с ботом или ИИ-агентом. При этом 18% опрошенных полностью поддерживают такой формат, считая его более честным и непредвзятым. Еще 44% готовы согласиться на интервью с ИИ при условии, что это ускорит процесс трудоустройства. Лишь 12% квалифицированных рабочих категорически против такого подхода, называя его слишком формальным, а 26% скорее склонны отказаться из-за настороженности к самой технологии.
Автоматизация отбора кандидатов
Восточная горнорудная компания активно внедряет ИИ-агентов для закрытия вакансий рабочих на Сахалине. Разработанный ВГК совместно с компанией «Операционное совершенство» (OES) бот способен самостоятельно отбирать кандидатов, связываться с ними в мессенджерах, проводить первичный скрининг, онлайн-интервью, оценивать компетенции и опыт. ИИ также инициирует проверку службой безопасности, готовит отчеты и делает финальные предложения о работе. По словам Кирилла Харланова, руководителя проектов в «Операционном совершенстве», участие живого рекрутера на всех этапах занимает менее пяти минут.
Преимущества скорости для соискателей и работодателей
Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, подчеркивает, что для «синих воротничков» скорость реакции на отклик является ключевым фактором. Опытные специалисты редко ищут работу долго, и задержка контакта более чем на 24 часа может снизить конверсию в выход на работу на 50–70%. Автоматизированные системы позволяют обрабатывать отклики круглосуточно и моментально давать обратную связь, что значительно ускоряет процесс найма.
Ключевые факты
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Готовность к ИИ-собеседованиям | 62% |
| Полностью поддерживают ИИ-собеседования | 18% |
| Готовы при условии ускорения процесса | 44% |
| Не готовы к ИИ-собеседованиям | 12% |
| Скорее склонны отказаться от ИИ-интервью | 26% |
Перспективы расширения функционала ИИ
На данный момент ИИ-агент ВГК уже успешно нанимает водителей карьерных самосвалов и бульдозеров. В планах компании до конца года масштабировать поиск и отбор кандидатов на все рабочие специальности. Разработчики также намерены расширить функционал бота, подключив его к социальным сетям и добавив возможности автоматического направления на медосмотр, покупки билетов и полного сопровождения кандидата до момента трудоустройства.
Мнение соискателей и работодателей
Иван Василенко, водитель бульдозера, трудоустроенный в ВГК с помощью ИИ-агента, отметил, что, несмотря на первоначальное недоверие, процесс найма прошел быстро и просто. Анна Демешкина, заместитель генерального директора по управлению персоналом ВГК, считает, что современные квалифицированные рабочие достаточно технологически подкованы и ценят автоматизацию. Компании, использующие передовые технологии, выглядят более привлекательными для таких соискателей. Кроме того, найм с ИИ обеспечивает объективность и отсутствие предрассудков, что помогает быстрее и качественнее подбирать сотрудников.
Источник: CNews, https://www.cnews.ru/news/line/2026-07-03_dve_treti_kvalifitsirovannyh
