В Хабаровском крае всё больше молодых людей считают, что для успешного старта карьеры «мягкие» навыки (soft skills) важнее профессиональных «жёстких» компетенций. Такое мнение высказывают сами студенты, и это наблюдение подкрепляется позицией региональных законодателей. Депутат Законодательной думы Хабаровского края Сергей Галицын в интервью «Российской газете» рассказал, почему участие молодёжи в общественных и социальных проектах становится значимым фактором для экономики региона.
По словам парламентария, развитие коммуникабельности, умения работать в команде и брать на себя ответственность начинается ещё со студенческой скамьи. Именно эти качества, а не только узкопрофессиональные знания, часто определяют, насколько быстро выпускник найдёт работу и адаптируется в коллективе.
Что изменилось
«Современный рынок труда предъявляет новые требования. Работодатели ищут не просто специалиста с дипломом, а человека, способного договариваться, предлагать идеи и работать на общий результат. Молодые люди это понимают и сами стремятся развивать такие навыки через участие в социальных проектах», — отметил Сергей Галицын.
Как мягкие навыки влияют на экономику региона
Взаимодействие системы образования и законодателей, по мнению депутата, помогает точнее настраивать учебные программы под реальные запросы работодателей. Когда студенты ещё в вузе получают опыт командной работы и публичных выступлений, они быстрее становятся полноценными сотрудниками. Это снижает нагрузку на кадровые службы предприятий и ускоряет закрытие вакансий.
Кого это касается
В Хабаровском крае, как и во многих регионах Дальнего Востока, существует дефицит квалифицированных кадров в ряде отраслей — от промышленности до сферы услуг. Развитие soft skills у молодёжи рассматривается как один из инструментов, позволяющих выпускникам быстрее встраиваться в производственные процессы без длительной донастройки.
Что это меняет для соискателей и студентов
Для молодых людей, которые только начинают карьеру, вывод очевиден: диплом — это база, но конкурентное преимущество дают дополнительные навыки. Умение презентовать себя, работать в команде и решать конфликты часто становится решающим фактором при приёме на работу, особенно на позиции без строгих профессиональных требований.
Студентам и выпускникам стоит обратить внимание на участие в волонтёрских проектах, студенческих советах, деловых играх и стажировках. Именно там, по мнению экспертов, формируются те самые «мягкие» компетенции, которые ценят работодатели.
Ключевые факты
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Источник | Депутат Закдумы Хабаровского края Сергей Галицын |
| Основной тезис | Soft skills важнее hard skills для старта карьеры |
| Целевая аудитория | Студенты, выпускники, молодые специалисты |
| Регион | Хабаровский край, Дальний Восток |
Позиция законодателей и перспективы
Сергей Галицын подчеркнул, что законодатели края намерены и дальше поддерживать инициативы, которые связывают образование с реальным сектором экономики. Речь идёт о развитии наставничества, создании площадок для студенческих проектов и упрощении взаимодействия вузов с работодателями.
Пока нет официальных данных о том, как именно изменится образовательная политика в регионе в связи с этим трендом. Однако сам факт, что депутаты обращают внимание на «мягкие» навыки как на инструмент кадровой политики, говорит о смене приоритетов на рынке труда.
Для соискателей, особенно в регионах, это сигнал: при составлении резюме и подготовке к собеседованию стоит делать акцент не только на профессиональном опыте, но и на личных качествах, подтверждённых конкретными примерами из студенческой жизни или общественной деятельности.
Источник: Российская газета — https://rg.ru/2026/09/24/reg-dfo/odin-plius-odin.html
