Массовые сокращения госслужащих в США: Уроки для рынка труда и возможные параллели

Новая волна сокращений в государственных учреждениях США анонсирована исполняющим обязанности главы Национальной разведки Уильямом Пулте. Эти меры затрагивают «избыточный или некритичный» персонал и являются продолжением политики по оптимизации государственных расходов, начатой администрацией Дональда Трампа. Хотя эти события происходят в США, они демонстрируют общие тенденции, которые могут влиять на рынки труда по всему миру, включая страны СНГ. Понимание таких процессов важно для соискателей и специалистов по кадрам.

Контекст сокращений

Массовые увольнения в управлении директора национальной разведки США (ODNI) не являются изолированным случаем. Еще в августе 2025 года предыдущий директор Национальной разведки Тулси Габбард анонсировала сокращение штата на 40% с целью экономии до 700 миллионов долларов в год, объясняя это «раздутой и неэффективной» структурой разведки за последние 20 лет. Эти меры направлены на повышение эффективности и восстановление доверия к государственным структурам.

География и масштаб увольнений

CNN сообщает, что наиболее жесткие сокращения ожидаются в Национальном контртеррористическом центре и Национальном центре контрразведки и безопасности. В рамках более широкой программы сокращений, утвержденной Верховным судом США в июле 2025 года, под увольнения попали сотни тысяч человек во многих министерствах и агентствах, включая оборону, сельское хозяйство, торговлю, здравоохранение и социальные службы. Агентство национальной безопасности (NSA) сократило штат на 2 тысячи человек в декабре 2025 года, а Центральное разведывательное управление (ЦРУ) и Федеральное бюро расследований (ФБР) предлагали сотрудникам добровольное увольнение с компенсацией в начале 2025 года. Целью этих мер является сокращение государственного аппарата на 10% и уменьшение дефицита госбюджета, который в феврале 2025 года составлял 2 триллиона долларов.

Ключевые факты

| Аспект | Детали |
| Причина | Описание

Datos clave