Росстат опубликовал данные о состоянии рынка труда в первом полугодии 2026 года. Главные цифры: безработица второй квартал подряд составляет 2,2% — исторический минимум. Уровень занятости в июне достиг 61,6% — максимума с начала года. При этом рост реальных зарплат замедляется: если в январе он составлял 8,6% год к году, то в мае — уже 4,5%. Одновременно опрос Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) показал, что почти треть компаний готова к сокращению штата, а 44% рассматривают перевод сотрудников на неполное рабочее время.
Стабильная занятость: цифры и отраслевые нюансы
По итогам второго квартала 2026 года уровень безработицы по методологии МОТ остался на уровне 2,2% — столько же, сколько в первом квартале. Зарегистрированная безработица (официально вставшие на учёт в службах занятости) — 0,4%. Это минимальные значения за всю историю наблюдений.
Число занятых во втором квартале выросло до 74,7 млн человек против 74,6 млн в первом квартале. Доля безработных, ищущих работу более года, составила 13,5% — то есть около трети безработных сталкиваются с длительным поиском.
Платформа HRlink, анализирующая данные своих клиентов, зафиксировала, что общее количество нанятых за полугодие осталось на уровне прошлого года — примерно 125 тыс. человек. Но по отраслям динамика разная:
— найм вырос в ритейле (+4,5%), фармацевтике (+2,5%), строительстве (+8%), агробизнесе (+80% — эффект низкой базы);
— снизился в ИТ-сфере (-18%), гостиничном бизнесе (-15%), финансах (-12%), логистике (-10%).
Эксперт ЦМАКП Игорь Поляков назвал ситуацию «стабилизацией спроса на труд». Подтверждение — резкое сокращение доли работников на договорах гражданско-правового характера (ГПХ): с пиковых 10% в начале года до 5,1% в мае. Росстат считает этот показатель без учёта малого бизнеса, то есть речь о крупных предприятиях. Снижение говорит о том, что компании перестали массово заменять трудовые договоры договорами ГПХ — планы по найму стабилизировались.
Реальные зарплаты: замедление темпа
При стабильной занятости темп прироста реальных зарплат (с поправкой на инфляцию) последовательно снижается месяц к месяцу. За январь–май 2026 года реальные зарплаты выросли на 7,2% в годовом выражении — это выше, чем за весь 2025 год (5,2%), но динамика затухает: январь — 8,6%, февраль — 7,4%, март — 6,0%, апрель — 5,1%, май — 4,5%.
Аналитики Газпромбанка отмечают, что на фоне слабой динамики ВВП рынок труда «почти возвращается к нормализации». Разрыв между потребностью экономики в рабочей силе и числом безработных снова начал расти (до 70 тыс. человек с сезонной корректировкой). Однако теперь этот разрыв может сигнализировать не столько о дефиците кадров, сколько о структурном несовпадении профилей вакансий и навыков соискателей.
Банк России в последнем релизе отметил рост обеспеченности предприятий сотрудниками, что, по мнению регулятора, будет способствовать замедлению роста цен. Рынок труда перестаёт быть фактором инфляции и начинает работать на её сдерживание.
Компании готовятся к экономии: опрос РСПП
Опрос РСПП, проведённый в июле 2026 года, показал: 72% респондентов готовы ограничить найм новых сотрудников. 44% рассматривают перевод части персонала на неполное рабочее время или отправку в отпуска без сохранения зарплаты. 28% опрошенных компаний допускают сокращение штата. 20% — снижение зарплаты или оптимизацию соцпакета.
Причина — нехватка оборотных средств и неплатежи со стороны контрагентов. Бизнес сталкивается с падением спроса на свою продукцию и вынужден ужимать издержки, в том числе на персонал.
Ключевые показатели рынка труда в первом полугодии 2026 года
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Уровень безработицы (МОТ), II квартал 2026 | 2,2% |
| Зарегистрированная безработица | 0,4% |
| Уровень занятости, июнь 2026 | 61,6% |
| Рост реальных зарплат, май 2026 (год к году) | 4,5% |
| Доля компаний, готовых сокращать штат (опрос РСПП) | 28% |
| Доля компаний, готовых перевести на неполный день | 44% |
Что это значит для соискателей
Для тех, кто ищет работу, ситуация остаётся относительно благоприятной: вакансий много, конкуренция ниже, чем в 2024–2025 годах. Но настораживает замедление зарплат и готовность бизнеса к жёсткой экономии. Соискателям стоит внимательнее оценивать финансовую устойчивость потенциального работодателя, обращать внимание на отрасли, где найм продолжает расти: ритейл, строительство, агробизнес, фармацевтика. В ИТ, финансах, логистике и гостиничном бизнесе конкуренция за рабочие места может усилиться.
Для работодателей опрос РСПП — повод пересмотреть стратегию управления персоналом. Вместо массовых сокращений, которые потом сложно отыграть, можно рассмотреть гибкие формы занятости, переобучение сотрудников на востребованные направления, оптимизацию процессов без снижения зарплат.
Ограничения данных
Важно понимать: данные Росстата и опрос РСПП отражают разные срезы — официальную статистику и настроения крупного бизнеса. Пока реальных массовых увольнений нет, но тренд на экономию уже обозначен. Следите за квартальными отчётами Росстата и решениями ЦБ по денежно-кредитной политике — они будут ключевыми индикаторами для рынка труда.
Источник: Коммерсантъ Экономика — «Все остаются на местах: Росстат фиксирует стабильную занятость при сокращении темпов прироста зарплат» (https://www.kommersant.ru/doc/8848603)
