Совет Федерации 17 июля одобрил закон, который призван регулировать трудовые отношения для граждан, впервые получающих профессиональный опыт. Документ закрепляет в Трудовом кодексе понятия «стажер» и «стажировка», устанавливая четкие правила для работодателей и молодых специалистов. Ожидается, что нововведения вступят в силу 1 марта 2027 года.
Цель нового регулирования
Основная цель закона – повысить конкурентоспособность молодежи на рынке труда и предоставить больше возможностей для получения практических навыков. По словам председателя Комитета СФ по социальной политике Алексея Синицына, это поможет молодым специалистам адаптироваться к требованиям рынка труда и найти дальнейшее трудоустройство.
Кто такой стажер и что такое стажировка
Согласно новому закону, стажером признается лицо, которое получает или уже получило среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки, а также проходит профессиональное обучение.
Стажировка определяется как трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора между работодателем и стажером. Ее основная цель – приобретение первичного опыта по профессии. Продолжительность такой стажировки ограничена шестью месяцами.
Ключевые факты
| Аспект | Описание |
|---|---|
| Определение стажера | Лицо, получающее или получившее среднее профессиональное, высшее, дополнительное профессиональное образование или проходящее профессиональное обучение. |
| Формат стажировки | Трудовая деятельность на основании срочного трудового договора. |
| Срок стажировки | Не более шести месяцев. |
| Срок заключения договора | Не позднее одного года после получения образования. |
| Вступление в силу | 1 марта 2027 года. |
Обязанности работодателей
На работодателей, принимающих стажеров, возлагается ряд новых обязанностей. Им предстоит организовать систему наставничества, чтобы помочь стажерам освоить профессиональные навыки. Кроме того, компании должны будут закрепить в своих внутренних нормативных актах порядок прохождения стажировки, критерии оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера.
Трудоустройство после стажировки
Важным нововведением является условие о дальнейшем трудоустройстве. Если по окончании стажировки стажер решит продолжить работу у того же работодателя, при заключении нового трудового договора испытательный срок ему назначаться не будет. Это стимулирует работодателей к более ответственному подходу к обучению стажеров и дает молодым специалистам преимущество при трудоустройстве.
Ограничения и исключения
Важно отметить, что новые правила не распространяются на работников, проходящих стажировку в сфере государственной и муниципальной службы. Для этой категории будут действовать отдельные положения.
Для соискателей без опыта
Для молодых людей, только начинающих свою карьеру, этот закон может упростить поиск первого рабочего места и получение практического опыта. Возможность заключить срочный трудовой договор со стажировкой, четкие правила наставничества и перспектива трудоустройства без испытательного срока делают этот путь более прозрачным и защищенным. Соискателям следует обращать внимание на предложения работодателей, которые соответствуют новым требованиям, и уточнять детали программы стажировки.
Источник: Российская газета, https://rg.ru/2026/07/17/sovfed-podderzhal-zakon-o-srochnyh-dogovorah-so-stazherami.html
