Президент России Владимир Путин подписал закон, который впервые на уровне Трудового кодекса закрепляет понятия «стажер» и «стажировка». Документ опубликован 26 июля 2026 года и вступит в силу 1 марта 2027 года. Новые нормы призваны защитить права молодых специалистов, получающих первый профессиональный опыт, и одновременно установить четкие обязанности для работодателей.
Кого признают стажером
Закон вводит в ТК РФ определение: стажер — это лицо, которое получило или получает среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки, а также проходит профессиональное обучение. Стажировкой считается трудовая деятельность по срочному трудовому договору с целью приобретения первичного опыта по профессии.
Право на стажировку получают студенты, выпускники вузов и колледжей в течение одного года после окончания учебы. Максимальная продолжительность стажировки — шесть месяцев. При этом стажер официально трудоустраивается и получает все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: зарплату не ниже МРОТ, оплату больничных и зачисление стажа в пенсионный фонд.
Что изменится для работодателей
Организациям, которые принимают стажеров, предстоит разработать внутренние нормативные акты, регламентирующие порядок прохождения стажировки и наставничества. В документах необходимо прописать критерии оценки результатов, допустимый объем самостоятельной работы и механизм контроля за выполнением заданий.
Работодатель обязан назначить наставника — опытного сотрудника, который помогает стажеру овладеть профессиональными навыками. Если по окончании стажировки работник решает продолжить трудовую деятельность у того же работодателя, при заключении нового договора испытательный срок ему уже не назначается.
Ключевые факты
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Дата вступления в силу | 1 марта 2027 года |
| Максимальная продолжительность стажировки | 6 месяцев |
| Кто может быть стажером | Студенты и выпускники вузов и колледжей в течение года после окончания обучения |
| Минимальная оплата | Не ниже МРОТ (с 1 января 2027 года — 22 440 рублей в месяц) |
| Обязанности работодателя | Срочный трудовой договор, наставничество, внутренние нормативные акты |
| Исключение | Стажировки в сфере государственной и муниципальной службы регулируются отдельными нормами |
На что обратить внимание соискателям
Для молодых людей, которые только начинают карьеру, новый закон означает, что любая стажировка должна быть официально оформлена и оплачена. Работодатель не сможет предлагать «бесплатное обучение» без договора и зарплаты. При этом важно помнить: стажировка заключается срочным трудовым договором, а не договором гражданско-правового характера (ГПХ). В отличие от ГПХ, срочный трудовой договор дает право на оплачиваемый больничный, отпуск и пенсионные отчисления.
Если после стажировки компания решает оставить сотрудника, испытательный срок не устанавливается. Это снижает риски для работника, но не отменяет оценки его квалификации при приеме на постоянную работу.
Чего ждать от закона на практике
Закон вступит в силу только через полгода после публикации — до 1 марта 2027 года. Этот период отведен работодателям для подготовки внутренних документов. Эксперты рынка труда отмечают, что нововведения могут сделать стажировки более привлекательными для соискателей, но одновременно увеличат бюрократическую нагрузку на компании. Особенно это касается малого и среднего бизнеса, у которого пока нет опыта оформления наставничества и фиксации критериев оценки.
Пока неясно, как будет контролироваться соблюдение новых требований и какие санкции последуют за нарушение. Вероятно, разъяснения появятся после публикации подзаконных актов Министерства труда и Роструда.
Что делать сейчас
Соискателям, которые планируют пройти стажировку после 1 марта 2027 года, стоит заранее проверять, предлагает ли работодатель срочный трудовой договор и зарплату не ниже МРОТ. Выпускникам, получившим диплом в 2026 году, важно помнить, что они могут воспользоваться правом на стажировку в течение года после окончания учебы — то есть до середины 2027 года.
Работодателям рекомендуется уже сейчас начать разработку локальных нормативных актов о стажировке, назначить ответственных за наставничество и подготовить шаблон срочного трудового договора для стажера.
Источник: Российская газета — https://rg.ru/2026/07/26/putin-podpisal-zakon-ob-osobennostiah-truda-stazherov.html
